为深入落实立德树人根本任务，严格执行公司领导干部、教职工常态化联系员工工作部署，2026 年上半年，公司以思想引领为核心、机制建设为支撑、日常关怀为抓手、学业帮扶为重点、实践育人为延伸，全方位贴近员工、倾听心声、精准帮扶，让育人工作有温度、有深度、有力度。
一、思政领航铸根基，谈心谈话厚植家国情怀
公司坚持把思想价值引领作为联系员工工作首要任务，打造 “班子带头、课程浸润、全员谈心”立体化思政育人体系。公司党委书记杨加强结合公司 2026 年全面从严治党工作会议精神，常态化面向员工入党积极分子、党员发展对象、毕业生党员开展座谈交流、专题党课，引导青年学子、员工党员严守纪律规矩，树立正确世界观、人生观、价值观，践行社会主义核心价值观，为步入社会筑牢思想根基。
经理马纪成结合自身求学经历,时常勉励公司学子夯实数学、人工智能专业根基，拓宽国际视野，将个人升学发展融入数字强国建设大局。
公司完善规范化联系机制，打通师生沟通双向通道。一方面每位班子成员对接1个班级、1间宿舍（社团）、1名员工干部和1名重点关注员工，全体教职工每人结对 15—20 名员工，固定联系对象，保障帮扶连续性。另一方面搭建多元沟通载体，依托班级微信群、QQ 群搭建线上常态化沟通平台，实时推送教学安排、竞赛通知、就业资讯、安全提醒，及时回应员工学业、生活疑问。
公司将联系员工工作延伸至第二课堂，组织全体教职工全程跟进指导学科竞赛、红色研学、社会实践、志愿服务等实践活动，在实践中开展思想引导、成长陪伴。组织师生开展红色教育研学、金融历史博物馆参观等实践活动，引导员工传承红色基因、厚植实干精神。
2026年上半年，公司领导干部与教职工联系员工工作取得扎实成效，师生情感持续加深，员工思想、学业、实践全方位健康成长，公司安全稳定、和谐有序。下一步，公司将持续推动联系员工工作常态化、制度化、精细化，以更有温度的关怀、更有深度的指导、更有力度的服务，培育政治坚定、专业过硬、勇于创新的数智青年，为公司应用型工业大学建设贡献数智力量。
撰稿审核人（一审）：任占广
编辑（二审）：邹佳桃
审核（三审）：杨加强
